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1. Contexte et justification

L’APEFE est une agence de coopération internationale intégrée au sein des relations internationales de la Fédération Wallonie-Bruxelles et de la Wallonie en tant qu’acteur de la coopération non gouvernementale belge. Elle intervient au Burkina Faso depuis 1996.

Pour la période 2022-2026, l’APEFE mettra en œuvre deux programmes au Burkina Faso sous financement de la coopération belge au développement :

▪          Le Programme de Renforcement des Capacités pour la Médecine Physique et Réadaptation mis œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP) et dont l’objectif spécifique s’intitule « En 2026, les personnes en situation d’incapacité ou de handicap physique du Burkina Faso, et plus particulièrement les femmes et les enfants , auront gagné en autonomie fonctionnelle(et donc en capacité d’intégration sociale économique et politique) grâce à une meilleure couverture (géographique et financière) des soins de médecine physique et réadaptation de qualité »

▪          Le Programme de Restauration des Ecosystème pour le Plateau Central mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de l’Environnement, de l’Eau et de l’Assainissement (MEEA) et dont l’objectif spécifique s’intitule « En 2026, la sécurité alimentaire et nutritionnelle et les revenus des hommes, des femmes des communes de Boussé, Niou, Toéghin et Laye (Province du Kourwéogo/région du Plateau Central) auront été améliorés, tout en contribuant à l’inversion de la tendance à la dégradation des terres par un appui à la mise en œuvre des axes stratégiques 1, 2 et 4 de la Stratégie et du Plan d’Actions de l’Initiative de la Grande Muraille Verte pour le Sahara et le Sahel au Burkina Faso (IGMVSS)»

Les présents TDRs concernent le recrutement par l’APEFE d’un.e (01) Expert.e Communication    

2. Profil de l’expert                   

Diplôme principal et expérience professionnelle exigés :

- Diplôme universitaire de master en communication, journalisme ou relations publiques ;

- Minimum 5 années d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine de la communication en contexte international ;

Qualités et compétence :

- Vision graphique innovante ;

- Excellente capacité d’analyse critique et force de proposition ;

- Bonnes capacités de communication écrite et orale, d’organisation, d’analyse/synthèse ;

- Maîtrise des logiciels pour la conception de supports de communication, notamment la suite adobe créative ;

- Maîtrise des nouvelles technologies de la communication (site Web, réseaux sociaux,….) ;

- Parfaite maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit ;

- Grande capacité de négociation et d’écoute.

- Autonomie et rigueur ;

- Sensibilité en matière d’égalité, d’équité et de genre ;

- Intérêt pour le développement durable ;

- Aptitude de travail en équipe, sous pression et dans un contexte multiculturel ;

- Être prêt à faire des déplacements fréquents à l’intérieur du pays et à l’extérieur si nécessaire.

- Être physiquement apte pour les activités de terrain ;

 

Connaissances spécifiques considérées comme un atout

- Connaissances du secteur de l’environnement et de l’Initiative de la Grande Muraille Verte pour le Sahara et le Sahel

- Connaissances du secteur de la Santé et de la Réadaptation

- Lien avec l’Europe, la Belgique la Wallonie et/ ou la fédération Wallonie Bruxelles

- Maitrise à l’Oral des langues locales les plus parlées au Burkina Faso pour une communication optimale avec les acteurs locaux à rencontrer et interviewer 

3. Description des fonctions

Objectif du poste :Appuyer les partenaires des deux interventions, Coordination Nationale de l’IGMVSS, Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP), en ce compris l’APEFE dans le développement de leur communication institutionnelle et au développement en vue de l’atteinte des objectifs des deux programmes

 

Elle/Il aura à assurer les activités/tâches suivantes :

- Appuyer les partenaires (MSHP, CN-IGMVSS, et APEFE /BF) dans l’élaboration, la mise à jour de leur stratégie et plans de communication ;

- Appuyer la mise en œuvre des activités de leur stratégie de communication au ainsi que son suivi- évaluation. Il s’agira notamment d’appuyer les partenaires à : 

o   Mettre en place et tenir à jour un système performant de documentation et de capitalisation des activités ;

o   Assurer la communication régulière à travers les nouvelles technologies de la communication (site Web, You tube, et réseaux sociaux : facebook, instagram, twitter,...)

o   Produire et/ou accompagner la production de matériels de communication tels que dépliants, lettres d’information, communiqués de presse, articles, photos, capsules vidéo, et d’autres supports de plaidoyers/information, etc. et assurer leur diffusion adéquate ;

- Développer des relations avec les différents médias et mettre en place des collaborations avec des partenaires œuvrant dans le domaine de la communication pour le développement ;

- Veiller à l’intégration du genre dans la communication (communication genrée, mixité des orateurs, chasse aux stéréotypes, illustration diversifiée, …) ;

- Organiser des visites sur le terrain afin d’assurer une large couverture des activités des interventions ; 

- Rechercher les opportunités de communication au niveau national, sous régional et international.

 

1.4 Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature doivent déposés au plus tard le 14.04.2023 à 14h 00 par email à l’adresse suivante : [email protected],avec copie à [email protected] et [email protected]; avec la mentionBF - Expert en communication OS1 et OS2 portée dans l’objet du message.

Ils doivent comprendre :

- une lettre de motivation ;

- un CV au format européen daté et signé ;

- des copies certifiées conformes des diplômes, et attestations de service ;

- une photocopie de la carte d’identité ou du passeport.

 

Important : le contenu des CV doit pouvoir être vérifié par des attestations, des certificats et des diplômes authentifiés.

1.5.       Processus de sélection

5.1. Analyse des dossiers

-      Les dossiers des candidats seront présélectionnés en vérifiant la présence et la validité des pièces demandées. Les candidatures dont le dossier n’est pas complet seront rejetées.

-    La seconde étape consistera à l’évaluation du profil du candidat par rapport aux qualifications demandées. Cette évaluation se fera en confrontant les CV, les diplômes et les attestations soumises aux qualifications demandées dans l’appel à candidature et dans les présents TDR.

La qualité de la lettre de motivation sera également étudiée.

 

5.2. Entretien de sélection finale avec un jury

Les candidats présélectionnés passeront : 

-          une épreuve écrite 

-          puis une interview devant un Jury

Un barème d’évaluation sera adopté par le jury avant les entretiens avec les candidats. Il portera sur :

-          la présentation personnelle des candidats ;

-          la motivation exprimée ;

-          les compétences ;

-          les ambitions personnelles ;

-          la curiosité exprimée, l’intérêt par rapport à l’emploi à occuper.

La notation finale des candidats sur base du barème adopté déterminera le candidat retenu.

A compétence équivalente, les candidatures féminines seront privilégiées.

1.6.      Durée et nature du contrat

Le ou la candidat.e sélectionné.e sera recruté.e sur la base d’un contrat à durée indéterminée. Le financement du poste est assuré jusqu’au 31 décembre 2026.