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Détail de l'offre

Lieu:
, Burundi, Africa
Niveau de carrière:
Senior (plus de 5 ans d'expérience)
Education:
Master
Secteur:
Temps plein
Positions:
1
Salaire:
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Expert.e national.e en communication

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1.       Contexte et justification

L’APEFE intervient au Burundi depuis 2003. Pour la période 2022-2026, l’APEFE met en œuvre deux programmes au Burundi sous financement de la coopération belge au développement :

  §  Le Programme d’Appui au Développement la Médecine Physique et Réadaptation (PAD-MPR) mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de la Santé Publique et de la Lutte contre le Sida (MSPLS) et l’ONG Nationale « Conseil pour l’Education et le Développement » (COPED) et dont l’objectif spécifique s’intitule « En 2026, les personnes en situation de handicap et d’incapacité physique (groupe vulnérable) du Burundi, et plus particulièrement les femmes, auront gagné en autonomie fonctionnelle (et donc en capacité d’intégration sociale économique et politique) grâce à une meilleure couverture (géographique et financière) à des soins de réadaptation de qualité. (ODD 10, ODD 3 et ODD 5) avec une attention particulière aux problématiques liées au genre, à l’environnement et à l’inclusion»

  §  Le Programme d’Appui au Développement de l’Irrigation dans la province de Kirundo (PADI-Burundi) mis en œuvre en collaboration avec le Ministère de l’Environnement de l’Agriculture et de l’Elevage (MINEAGRIE) et l’ONG Nationale « Conseil pour l’Education et le Développement » (COPED), dont l’objectif spécifique s’intitule « En 2026, environ 3.000 ménages exploitant les marais et les bassins versants de Muhembuzi (commune de Busoni) et de Nduruma (commune de Gitobe et Busoni) , dans la province de Kirundo auront amélioré leur production et productivité agricole en prenant en compte les ménages les plus vulnérables et avec une attention particulière au genre, à l’environnement et au travail décent»

 

Les présents TDRs concernent le recrutement par l’APEFE d’un.e (01) Expert.e en Communication pour appuyer les partenaires des deux interventions (l’APEFE, le MSPLS, le MINEAGRIE et le COPED) dans le développement de leur communication institutionnelle et de leur communication au développement, en vue de l’atteinte des objectifs des deux interventions.

 

2.       Description des fonctions

Objectif du poste :Appuyer les partenaires des deux interventions, Ministère de la Santé Publique et de la lutte contre le Sida, Ministère de l’Environnement, de l’Agriculture et de l’élevage, COPED, en ce compris l’APEFE, dans le développement de leur communication institutionnelle et de leur communication au développement, en vue de l’atteinte des objectifs des deux interventions

 

Elle/Il aura à assurer les activités/tâches suivantes :

  §  Appuyer les partenaires (MSPLS, MINEAGRIE, COPED et APEFE/BU) dans l’élaboration ou la mise à jour de leur stratégie et plans de communication

 §  Appuyer la création d'une identité visuelle (logo, charte graphique) pour chaque programme

  §  Appuyer la mise en œuvre des activités de leur stratégie de communication ainsi que son suivi-évaluation. Il s’agira notamment d’appuyer les partenaires à : 

o   Mettre en place et tenir à jour un système performant de documentation et de capitalisation des activités ;

o   Assurer la communication régulière à travers les nouvelles technologies de la communication (site Web et réseaux sociaux : Facebook, Instagram, Twitter,...)

o   Produire et/ou accompagner la production de matériels de communication tels que dépliants, lettres d’information, communiqués de presse, articles, photos, capsules vidéo, … et assurer leur diffusion adéquate.

  §  Développer des relations avec les différents médias et mettre en place des collaborations avec des partenaires œuvrant dans le domaine de la communication pour le développement

  §  Veiller à l’intégration du genre dans la communication (communication genrée, mixité des orateurs, chasse aux stéréotypes, illustration diversifiée, …) ;

  §  Organiser des visites sur le terrain afin d’assurer une large couverture des activités des interventions ; 

  §  Rechercher les opportunités de communication au niveau national, sous régional et international.

Le candidat doit être disponible immédiatement

 

3.      Horaire des prestations :

La durée hebdomadaire de travail est fixée en fonction de la législation burundaise, soit à 40 heures par semaine, correspondant à un travail à plein temps.

4.      Rémunération

Le ou la canditat.e retenu.e sera rémunéré.e sur base de la grille salariale des ressources humaines recrutées par l’APEFE au Burundi . Celle–ci est similaire à la grille des ressources humaines recrutées par Enabel au Burundi.

5.      Durée et nature du contrat

Le ou la candidat.e retenu.e sera recruté.e sur la base d’un contrat à durée indéterminée. Le financement du poste est assuré jusqu’au 31 décembre 2026.

6.      Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature, sous pli fermé format A4, doivent parvenir pour le 04/11/2022 à 12h00 au plus tard à l’adresse suivante :

Monsieur le Représentant de l’APEFE au Burundi

Représentation au Burundi : Boulevard Mwezi Gisabo, n° 52 (Route Rumonge) Kinindo – Bujubura-Mairie.

Les enveloppes scellées doivent mentionner : « dossier de candidature pour le recrutement d’un expert en communication BU OS1 et BU OS2 - 2022-2026 de l’APEFE au Burundi ».

 

Ils doivent comprendre :

  • une lettre de motivation ;
  • un CV daté et signé ;
  • Les copies certifiées conformes des diplômes et attestations de service ;
  • une photocopie de la carte d’identité ou du passeport.

 

Important : le contenu des CV doit pouvoir être vérifié par des attestations, des certificats et des diplômes authentifiés.

Attention, il est également demandé d’envoyer une copie scannée du dossier à l’adresse E-mail suivante : [email protected]   et [email protected] avec pour objet « Recrutement d’un Expert en communication ».

Remarque : Les TDR complets relatifs à ce recrutement sont disponibles sur simple demande, soit en se rendant à l’adresse susmentionnée ou encore par courrier électronique.

7.       Processus de sélection

7.1.   Analyse des dossiers

-          Les dossiers des candidats seront présélectionnés en vérifiant la présence et la validité des pièces demandées.

-          La seconde étape consistera à l’évaluation du profil du candidat par rapport aux qualifications demandées. Cette évaluation se fera en confrontant les CV, les diplômes et les attestations soumises aux qualifications demandées dans l’appel à candidature et dans les présents TDR. La qualité de la lettre de motivation sera également étudiée.

7.2.   Entretien de sélection finale avec un jury

 

Les candidats présélectionnés passeront :

  -          une épreuve écrite

  -          puis une interview devant un Jury dont la composition sera la suivante :

 

    • La Responsable RH de l’APEFE,
    • La Responsable géographique de l’APEFE,
    • Les 2 administrateurs des programmes santé et agriculture-environnement de l’APEFE,
    • Les représentants du MSPLS, du MinEAgriE et du COPED
    • 1 Expert en Communication

 

Un barème d’évaluation sera adopté par le jury avant les entretiens avec les candidats. Il portera sur :

 

  -          la présentation personnelle des candidats ;

  -          la motivation exprimée ;

  -          les compétences ;

  -          les ambitions personnelles ;

  -          la curiosité exprimée, l’intérêt par rapport à l’emploi à occuper.

 

La notation finale des candidats sur base du barème adopté déterminera le candidat retenu.

 

 


 

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Avertissement

Sauf avis contraire mentionné explicitement dans l'offre seuls les ressortissants de l'Union Européenne ou les personnes bénéficiant d'un statut de réfugié des Nations-Unies peuvent proposer leur candidature aux offres d'emplois relatives au personnel expatriée. En outre, les candidats doivent posséder des titres équivalents à ceux de la Fédération Wallonie-Bruxelles